“女兒,我的賬戶里多(duo)出來1200元(yuan),是不是你給我打的?”
“是的,媽媽,這是我們公司開展的‘孝心感恩’活動,每月從我的工資里提取一百元,單位再補貼一百元,一年分兩次打到你的賬戶,每年共2400元,這是孝敬您的,感謝您和爸爸的養育之恩。”
“謝謝女兒,也謝謝你們單位,太有心了,真的很高興,你要努力工作,回饋單位。”
“好的,媽媽,您也要照顧好自己哦!”
近日,集團公司在職職工父母的賬戶里收到了來自集團的一份“孝心感恩金”,這是集團公司為引導廣大職工傳承美德,制定實施的“親情1+1”感恩行動,每名職工自愿選擇一位家庭長輩作為感恩對象,按照個人每月交納100元,公司工會按月補貼100元的方式,每年分兩次直接匯入在職職工長輩銀行賬戶。活動啟動以來,已有1737名職工父母收到了這份特殊的孝心和關懷,這一活動受到了干部職工及家人的紛紛點贊,使得“敬天愛人、立己達人”的感恩文化和“愛健康、愛家人、愛事業”的幸福文化氛圍在單位日益濃厚。
近年來,集團公司結合企業多元發展實際,深入總結提煉形成了獨具企業特色、彰顯延安精神的以“紅色領航、超越領先,艱苦創業、開放創新”為核心內涵的“領·創”文化,確立了“艱苦奮斗 創新超越”的企業精神,秉持愛黨、愛國、愛企、愛家的理念,著力培育黨建、安全、創新、團隊、工匠、廉潔、幸福、感恩等八個方面的特色文化,凝聚職工合力,助推集團高質量發展。
慰問幫扶困難黨員
志愿服務困難老職工
開展獻愛心活動