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　　第一條(tiao)(tiao) 為(wei)(wei)協(xie)調推進(jin)“四個(ge)全(quan)面”戰略布局和落實(shi)五(wu)大發展理念，按照習近平總(zong)書記對陜西提出的“追趕超越”定(ding)位(wei)和“五(wu)個(ge)扎實(shi)”要求，堅(jian)持“三(san)個(ge)區分開來”，鼓勵(li)激勵(li)干部(bu)勇于擔(dan)當、奮發有(you)為(wei)(wei)，充(chong)分調動全(quan)省干部(bu)干事創業的積(ji)極性，根據《黨政領導(dao)干部(bu)選拔任用工作(zuo)條(tiao)(tiao)例》等有(you)關規(gui)定(ding)，結合我(wo)省實(shi)際，制定(ding)本辦法。

　　第二(er)條 黨(dang)政(zheng)干(gan)部鼓(gu)勵激(ji)勵工作堅(jian)持實(shi)事求是、客觀公正，注(zhu)重實(shi)績、綜合(he)評(ping)價，考用結合(he)、獎(jiang)優罰(fa)劣(lie)，分級(ji)管理、簡便(bian)易行(xing)的(de)原則。

　　第三條 黨政干部鼓勵激勵工(gong)作以年度(du)目(mu)標責任考(kao)核(he)、縣域經濟社會發展監測考(kao)評、貧困(kun)縣扶貧績效(xiao)考(kao)核(he)結(jie)果(guo)為主要依據，充分運用領導(dao)班子和(he)領導(dao)干部平時(shi)考(kao)核(he)、綜合研判等結(jie)果(guo)。

　　第四條 黨政干部鼓勵(li)(li)激(ji)勵(li)(li)包括評優評先(xian)、考核獎勵(li)(li)和選拔重用(yong)。

　　第五條 評優評先方面：

　　(一(yi))按照35%的比例，對年度(du)目標責(ze)任考核綜合得分排(pai)序靠前的單位，以各級黨委、政(zheng)府名義授予“年度(du)目標責(ze)任考核優秀等次(ci)”。

　　(二(er))以省(sheng)政府(fu)名義對縣(xian)域經(jing)濟(ji)(ji)社會發展(zhan)監測(ce)考(kao)評前(qian)10名的縣(xian)(市(shi))和前(qian)5名的城區，授予陜西省(sheng)縣(xian)域經(jing)濟(ji)(ji)社會發展(zhan)年度“十強縣(xian)”和“五強區”稱號;對名次進位快(kuai)的前(qian)10名縣(xian)(市(shi))和前(qian)5名城區，授予陜西省(sheng)縣(xian)域經(jing)濟(ji)(ji)社會發展(zhan)“爭先進位獎”。

　　(三)按照35%的比例，對(dui)貧(pin)困(kun)縣(xian)(xian)扶貧(pin)績效考(kao)核(he)綜(zong)合(he)得(de)分排序靠前的縣(xian)(xian)(區)，以省委、省政(zheng)府名義(yi)授予“扶貧(pin)績效考(kao)核(he)優(you)秀等次”。

　　第(di)六條 考(kao)核(he)獎勵方面(mian)：

　　(一)按(an)照優秀、良好、一般(ban)等(deng)次(ci)給年度目標責任考核對(dui)象核發獎(jiang)金，獎(jiang)金依據公務員年度考核結果等(deng)次(ci)發放。

　　(二)對縣(xian)(xian)域經濟社會發展監測(ce)考評第(di)一名和首次(ci)進(jin)入“十(shi)強(qiang)(qiang)(qiang)縣(xian)(xian)”“五強(qiang)(qiang)(qiang)區”的縣(xian)(xian)(市、區)，各獎勵(li)100萬元(yuan);其(qi)他“十(shi)強(qiang)(qiang)(qiang)縣(xian)(xian)”“五強(qiang)(qiang)(qiang)區”，以(yi)50萬元(yuan)為基數給予獎勵(li)，較上(shang)年每進(jin)步或(huo)后退1位(wei)(wei)分(fen)(fen)別增加或(huo)減少(shao)10萬元(yuan)。對“爭先進(jin)位(wei)(wei)”前10名的縣(xian)(xian)(市)，按照一、二、三等(deng)獎分(fen)(fen)別獎勵(li)80萬元(yuan)、50萬元(yuan)、30萬元(yuan);前5名的城區各獎勵(li)50萬元(yuan)。

　　(三)對獲得(de)“扶貧績效考(kao)核優秀等次”的縣(區)，各獎勵(li)100萬元。

　　獎金分配方案(an)由各(ge)市(區(qu))、縣(市、區(qu))制(zhi)定，獎金應(ying)發(fa)放(fang)到人。

　　第七條 選拔重用方(fang)面(mian)：

　　(一(yi))擬提(ti)(ti)拔使用的黨(dang)政干部，任現職(zhi)期間年(nian)度考核(he)結果應為稱(cheng)職(zhi)以(yi)上等(deng)次(ci)(ci)。黨(dang)政正職(zhi)擬提(ti)(ti)拔使用的，所在單位(wei)近三年(nian)一(yi)般應獲得一(yi)次(ci)(ci)年(nian)度目標責任考核(he)優秀(xiu)等(deng)次(ci)(ci)。

　　(二)對連續三年(nian)獲得年(nian)度目(mu)標責任(ren)考核(he)優秀等次的市(區)和省直部(bu)門，在(zai)干部(bu)選拔任(ren)用上給予傾斜。

　　(三)每年結(jie)合年度(du)目標責任考核、縣(xian)(xian)域經濟(ji)社會發展監測考評(ping)(ping)和貧(pin)困縣(xian)(xian)扶貧(pin)績效考核等結(jie)果，按照一定權重，綜(zong)合評(ping)(ping)定出10名(ming)優秀縣(xian)(xian)(市、區(qu))黨(dang)政正(zheng)職，優先提拔使(shi)用(貧(pin)困縣(xian)(xian)黨(dang)政正(zheng)職就地提拔)。

　　(四)對在生態環境、安全生產、維穩綜治、黨的(de)建設等方(fang)面作出(chu)突出(chu)貢獻(xian)，受到(dao)黨中央、國(guo)務院表彰的(de)黨政干部，優先提(ti)拔使用。

　　(五(wu))對(dui)被(bei)評為“全(quan)國優秀縣委書記”和落實五(wu)大發展理念成效特(te)別顯(xian)著、脫貧攻堅成績特(te)別突(tu)出(chu)的黨政(zheng)干部，可破格提(ti)拔使用。

　　第八(ba)條(tiao) 黨政干部鼓勵(li)(li)激勵(li)(li)工(gong)作在省(sheng)(sheng)委(wei)、省(sheng)(sheng)政府和省(sheng)(sheng)考核委(wei)員(yuan)會(hui)的(de)領導(dao)下，由省(sheng)(sheng)委(wei)組織部組織實(shi)施(shi)。年度目(mu)標責(ze)任考核由各(ge)級考核委(wei)員(yuan)會(hui)辦公室具(ju)體(ti)負(fu)責(ze)，縣域經濟社會(hui)發展監測考評由省(sheng)(sheng)統(tong)計(ji)局(ju)具(ju)體(ti)負(fu)責(ze)，貧(pin)困(kun)縣扶(fu)貧(pin)績效考核由省(sheng)(sheng)扶(fu)貧(pin)辦具(ju)體(ti)負(fu)責(ze)。

　　第九條 各市(區(qu))、各部(bu)(bu)門可參照本辦法，制(zhi)定本地(di)區(qu)、本部(bu)(bu)門的(de)黨政(zheng)干部(bu)(bu)鼓(gu)勵(li)激勵(li)具體辦法。

　　第十條 本辦法由省委解(jie)釋(shi)，具體(ti)解(jie)釋(shi)工作由省委辦公廳商省委組織部(bu)承擔。

　　第十一(yi)條(tiao) 本辦(ban)法(fa)自(zi)印發之日起(qi)施行。