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以文化升級助推轉型發展

時間：2014-02-21 15:46:23

來源：綜合辦公室

供稿：馮青云

連日來，董事長、黨委書記劉礦平在車村煤業集團2014年工作會上的報告，成了公司上下熱議的話題，報告中關于“企業文化的升級”備受關注。一個優秀的企業必須擁有優秀的文化，誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢。在經過了30年的發展歷程，經歷了傳統文化的沉淀、創新文化的吸收之后，車村煤業集團已經逐步形成了獨具特色的企業文化。隨著車村煤業集團進一步做大做強，文化升級和發展必將進一步推動企業快速健康成長。

升級企業文化，安全文化建設是前提。董事長在報告中多次提到“安全”。“人人要有‘踏實謹慎、如履薄冰’的危機意識和‘忠于職守、追求卓越’的安全進取精神”、“始終堅持‘從零開始、向零奮斗’的安全‘零’理念不動搖。”這些觀點的背后，是對我們自身肩負重任的清醒認識，更是對廣大職工提出的具體要求。近年來，全公司不斷加強企業安全文化建設，先后開展了安全警示月、安全生產月、安全知識競賽等主題活動，積極營造安全文化氛圍，切實提高了職工安全意識，為企業的安全文化建設奠定了重要的基礎。

升級企業文化，人才文化建設是動力。人才是企業發展的寶貴資源。車村煤業集團正值轉型升級發展重要階段，這一時期充滿著環境變化和復雜性與競爭加劇的壓力，企業要“深入挖掘，充分融合，將企業文化提升到一個‘多元化’的新高度，使尊重知識、尊重人才的氛圍更加濃厚，以此吸引更多的經營管理和專業技術人才，適應發展需要” 。把人才隊伍建設作為企業文化建設的一部分，努力營造良好的學習氛圍，搭建人才成長的平臺，使全體職工增強主人翁意識，與企業同呼吸、共成長。

升級企業文化，民生文化建設是目的。情系職工、以人為本。在這次報告中再次提到了民生文化的建設。企業在之前增加職工收入、開展形式多樣的關愛活動、全力改善生活條件的基礎上，積極把一些聯系職工、解決問題、推動和諧的有效做法以制度的形式固定下來，形成常態化、長效化，進一步提升職工幸福指數，全面加強民生文化建設。

“堅持把企業文化建設與促進科學發展有機結合，培育和塑造具有鮮明個性的企業形象，打造具有鮮明特色的企業文化體系，樹立統一規范的企業品牌形象”，報告中深刻表達了全系統全公司廣大職工的心聲。今后,集團將繼續做好企業文化與品牌、產業發展的融合,深入挖掘企業價值，打造品牌影響力，助力車村煤業集團轉型升級發展，推動現代化企業集團的全面建成。

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