近年來，集團公司新聞宣傳緊緊圍繞企業轉型升級的發展主線，牢牢把握主動權，通過打造新聞宣傳工作全新陣地，“點靚”車煤亮點，“提升”報道質量，“滋潤”職工心靈，為推動企業創新升級發展提供了強大精神動力。2014年，全系統共發表各類稿件1021篇（條），新聞宣傳有聲有色，企業形象不斷提升。
“觀點平臺”突出重點。車村煤業集團不拘一格，不斷提高新聞宣傳的廣度和深度，將新聞宣傳工作打造成為展示職工思想的“觀點平臺”。創刊于2009年的內刊《礦情簡報》，是集團內部主流新聞宣傳陣地之一，截至目前已累計出版41期。為順應轉型升級的發展思路，公司宣傳部門不斷加強欄目形式和內容創新，從“單一發展”走向“多元視野”，著重強化言論引導，進一步增強內刊的針對性、吸引力和感染力。同時，率先對廣播欄目進行改版，增設行業觀察、民生關注、車煤之聲、人物訪談等十大主題欄目，主要宣導企業理念、傳達企業政策、增進內外溝通、分享行業資訊，內容詳實，跨度廣泛，新欄目的改革將帶給大家新視野、新品味。
“微信平臺”彰顯特色。公司綜合現代網絡媒體傳播特點，緊扣時代主題，結合集團轉型實際，以信息共享、學習交流為目的，建立車村煤業集團微信公眾平臺。目前，微信公眾賬號已申請注冊成功，經過近半年的摸索和實踐，逐步推出在公司內部具有較大影響力的特色欄目，第一時間報道公司重點新聞、解讀領導講話精神；及時傳達行業政策信息，提供市場資源；展示一線員工風采，發揮先進引領作用。目前，微信平臺面向全體員工發出“微邀請”，實現與職工文字、圖片、視頻的全方位溝通和互動。
“信息平臺”整合資源。辦好《新聞送閱件》，按月通報上月宣傳報道情況，明確下月宣傳重點，確保輿論宣傳緊緊圍繞中心工作展開。加快網站信息化建設步伐，使之逐步成為公司新聞宣傳資源整合和集成的大平臺。在主流媒體建設方面，通過對網站欄目點擊率的合理性進行調查，制定修訂方案，簡化欄目，完善相關鏈接，結合企業發展需求增設系列專題欄目，突出網站宣傳的導向性、時效性，進行全新的改版和升級。同時，還將大力加強網站基礎建設工作，積極引進和利用現代網絡傳媒傳播技術，努力完善網站功能，提高網站影響力和傳播力。
“人才平臺”集中合力。建立和完善基層單位新聞宣傳管理機制，大力培養新聞宣傳所需的各類人才隊伍，構筑提高公司整體新聞宣傳能力的“人才平臺”。公司在全面系統分析新聞宣傳工作面臨的新形勢新任務的基礎上，通過不斷完善新聞宣傳人才培訓機制，采取專業培訓、集中輔導等多種手段，切實提高各級通訊員業務素質；建立新聞人才激勵機制，在評選先進等方面給予政策傾斜；完善優秀新聞作品獎勵辦法，一經發表，按規定給予一定獎勵。每年用于此項獎勵的資金在5萬元以上。與此同時，根據新聞宣傳工作實際，在集團各部門和下屬單位設立通訊員20余名，充實了公司網站、內刊、微信平臺等宣傳團隊，為進一步搭建新媒體建設平臺提供了新的動力和支持。
