想職(zhi)工之(zhi)所想，急職(zhi)工之(zhi)所急。近(jin)年來，延安車村煤業集(ji)團堅(jian)持“實”字當(dang)頭、“細(xi)”處著手，著力為(wei)職(zhi)工群眾做好事(shi)、辦實事(shi)、解難題(ti)，以真招實舉答好“民生答卷”，托起職(zhi)工“穩(wen)穩(wen)的(de)幸福(fu)”。
豐富職工文化生活
晚飯后，三五個職工相約在公司籃球場打籃球。運球、過人、投籃、進球的動作行云流水，揮灑汗水的同時也展現著業余生活的一份愜意。
為了豐富廣大職工的業余文化生活，延安車村煤業集團下屬企業車村煤礦一號井充分考慮到職工沒有戶外活動場地，利用救護樓側方空地，建設了1000多平方米平整干凈的籃球場，并安裝了羽毛球網架、單杠、雙杠等健身器材。在新建成的籃球場上，延安車村煤業集團舉辦了包含乒乓球、羽毛球、臺球等32個個人項目和接力賽、拔河以及籃球等多個團體項目的職工體育運動會，讓全系統廣大職工在收獲喜悅和珍貴友情的同時，更收獲了感動和拼搏中凝聚起的強大動力，以更加昂揚的姿態奮進新征程、建功新時代。
長期以來，延安車村煤業集團始終從情系職工、關愛職工的初心出發，通過組織開展拔河比賽、職工越野賽、職工書畫攝影藝術作品展、健康知識講座、篝火聯誼晚會以及“三八”婦女節等職工喜聞樂見、寓教于樂的群體性文體活動，最大程度地滿足職工日益增長的精神文化需要，不斷豐富職工業余文化生活。
“集團工會每年都會組織開展一些有聲有色的文體活動，為廣大干部職工搭建展示自己的舞臺，提供溝通交流的平臺，增進了友誼。” 延安車村煤業集團職工景成偉說。
堅持開展慰問幫扶
“感謝公司的關心和關愛，有企業為我們作后盾，我們的生活一定會越來越幸福。”接過送來的慰問金，困難黨員李志德眼里飽含著感激的淚水，臉上露出了難得的笑容。在每年的元旦、春節、中秋節等重大節日前后，延安車村煤業集團積極組織開展走訪慰問生活困難黨員和職工群眾活動，進一步密切黨群干群關系，傳遞著黨的溫暖。
同時，十分注重離退休職工管理工作，通過讀書分享、網上祭掃英烈傳承紅色基因、“上門送學”以及“我為群眾辦實事”等活動，帶動老黨員發揮余熱、貢獻智慧、服務發展，凝聚企業發展合力，推動企業高質量發展。
一直以來，延安車村煤業集團黨委時刻將職工的冷暖放在心上，在竭誠服務職工上積極作為，著力做實節日有慰問、生病有探視、退休有關懷等職工普惠工程，建立健全困難職工幫扶救助機制，本著為職工辦好事、解難事、辦實事的宗旨，積極開展扶貧、濟困、助學等關愛活動，讓廣大職工切實體會到企業大家庭的關懷與溫暖。同時，堅持為職工開展健康體檢，購買互助、醫療、工傷等保險，為職工健康保駕護航。2022年以來，為考取大專以上的14名職工子女發放助學金30000元，為職工子女提供就業崗位22個，幫扶困難職工140余戶，難遺屬73戶，發放困難補助金9.05萬元，實打實、心貼心為廣大職工群眾辦實事、辦好事。
關心關愛職工成長
“多通道搭建職工成長平臺，促進職工全面發展，更有利于企業實現安全、高效發展。”陳金拴多次提到。
煤礦智能化建設經驗缺乏、相關技術人才匱乏，是現階段公司面臨的最大障礙。為此，延安車村煤業集團委托西安科技大學實施“‘1+6’智能化礦井建設方案實施評估及素質提升項目”，組織49名技術人員赴西安科技大學進行了為期半年的全脫產集中培訓，旨在推進所屬礦井的智能化建設，著力培養一批煤礦智能化礦井建設高素質人才隊伍，為公司打造極薄煤層綠色智慧礦區儲備人才。同時，為了深入貫徹落實“四個革命、一個合作”能源安全新戰略要求，堅持推行集團“135”安全發展思路，切實從根本上解決瓦斯（油型氣）涌出量大、嚴重影響礦井安全生產、采掘失衡、制約煤炭產業高質量發展等問題，依托重大科研項目，組建了延安車村煤業集團油型氣研究所和瓦斯（油型氣）檢測實驗室以及探放隊，并公開招聘24名專業技術人才。實驗室的成立，不僅可以利用實驗室與高校積極開展戰略合作，進行人才聯合培養，還能夠為產學研各方提供一個相對固定的交流平臺，促進產學研各方人才、技術、信息的交流和融合。
近年來，延安車村煤業集團高度重視干部職工成長，積極鼓勵干部職工參加國家級、行業級職業技能競賽和考取注冊安全工程師、工程建造師、注冊會計師等國家職業資格證書。采取與高校、科研院所合作、函授教育、委托培養等方式，加強教育培訓工作。同時，通過社會招聘、校園招聘、職務調整等形式，積極引進人才、培養人才，激發干部職工干事創業熱情，為企業高質量發展注入了新動力。
